Должна ли организация по просьбе работника предоставить ему дополнительный отпуск не по графику?
Здравствуйте , подскажите пожалуйста на 2021 год составлен график отпусков где внесены данные основного отпуска 28 дн и некоторым сотрудникам доп отпуска по ЧАЭС( 7 дней) ,итого таким сотрудникам запланировано 35 дн. Сотрудник Иванов подписал графиу отпусков и видел что дата доп отпуска по ЧАЭС стоит на октябрь , а требует предоставить доп отпуск по ЧАЭС 7 дней уже сегодня , имеет ли он права отступить от графика отпусков? И должна ли организация предоставить ему доп отпуск 7дн как он требует?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: И должна ли организация предоставить ему доп отпуск 7дн как он требует?Организация может быть должна предоставить чернобыльцу отпуск в удобное для него время, а может быть и не должна.
Все зависит от категории чернобыльца.
Чернобыльцы, которым положен дополнительный отпуск в количестве 7 дней, как правило не имеют права уходить в отпуск в удобное для них время.
Уточните категорию чернобыльца. -
Nataly S, Предприятие расположено в зоне с льготным социально-экономическим статусом (зона №4) , Спасибо!
-
Если речь идет о работниках, занятые на работах в зоне отчуждения, тогда читаем статью 16 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1:
Цитата:Статья 16. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, занятых на работах в зоне отчужденияГражданам (в том числе временно направленным или командированным), указанным в пункте 5 части первой статьи 13 настоящего Закона, устанавливается повышенная оплата труда, сокращенный рабочий день и дополнительный оплачиваемый отпуск.На рабочих и служащих, а также военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, получивших профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работах в зоне отчуждения, распространяются возмещение вреда и меры социальной поддержки, предусмотренные статьями 14 и 27.1 настоящего Закона.Дополнительные трудовые гарантии и меры социальной поддержки по оказанию социально-бытовых услуг гражданам, занятым на работах в зоне отчуждения, устанавливаются Правительством Российской Федерации.Дополнительный отпуск предоставляется на основании статьи 117 ТК РФ:
Цитата:Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.Право брать дополнительный отпуск 7 календарных дней в удобное время у работника отсутствует. -
Nataly S, Спасибо!
